論壇主題：《產(chǎn)業(yè)決定未來、心胸決定成敗》
主 講 人：嚴(yán)介和，中國太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司董事局主席，被內(nèi)地媒體稱為思想深邃、理念新睿、語言精粹的思想家、哲學(xué)家、教育家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)大家。作品有《管理境界》、《中國企業(yè)家的成長成熟成功》、《產(chǎn)業(yè)決定未來》和《嚴(yán)介和新論語》五部曲。
論壇時間: 2010年12月15日（周三）8：30-17：00
論壇地點(diǎn): 江西財經(jīng)大學(xué)
嚴(yán)介和與他的“酒后箴言”：
1、講企業(yè)如數(shù)家珍，做企業(yè)行云流水，站著是一座山，倒下是一座碑。
2、我們在不僅永遠(yuǎn)地理解他人的同時，還在永遠(yuǎn)地理解他人對我們的不理解。
3、稻子熟了就低頭了:自信而不自傲、果斷而不武斷、自尊而不自負(fù)、嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)、知足而不滿足。
4、想：壯志凌云；做：腳踏實地。
5、企業(yè)家應(yīng)具備五大行為風(fēng)格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素質(zhì)；崇尚有中國特色的倫理觀念；在三百六十度方位交朋友；絕妙生存時代的自我完善?！ ?span lang="EN-US">
6、企業(yè)家要扮演好六種角色：企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者；企業(yè)文化的傳承者；企業(yè)變革的推動者；溝通平臺的構(gòu)建者；管理效益的承載者；團(tuán)隊力量的凝聚者。
7、企業(yè)家的成長要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善?！ ?span lang="EN-US">
8、愛財?shù)木觽內(nèi)≈械姥?！愛財?shù)谋緛砭褪蔷?，不愛財?shù)耐切∪恕?
9、有名有利，方可為淡泊名利；無名無利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。
10、企業(yè)應(yīng)盡可能先做大，再做精，最終做強(qiáng)。大是前提，精是保障，強(qiáng)是目標(biāo)。
11、產(chǎn)業(yè)第一：企業(yè)的競爭，管理第一的時代過去了；經(jīng)營第一的時代也過去了；企業(yè)家第一的時代也過去了；產(chǎn)業(yè)第一的時代已經(jīng)到來?！ ?span lang="EN-US">
12、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公?！ ?span lang="EN-US">
13、企業(yè)家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉(zhuǎn)；實業(yè)家思維定勢圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)；企業(yè)家思維定勢是圍繞社會轉(zhuǎn)?！ ?span lang="EN-US">
14、成功人士的三個階段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、閱歷、災(zāi)難?！ ?span lang="EN-US">
15、家族制與社會化的問題：中小企業(yè)家族制比社會化好、大企業(yè)社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此?！ ?span lang="EN-US">
16、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無才便是德”。這與“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。
17、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻(xiàn)；講道德更講風(fēng)格。
18、用人風(fēng)尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
